ホーム > IT仕事術 > 在宅勤務者を雇用保険に加入させる方法

在宅勤務者を雇用保険に加入させる方法

【 2016年12月26日 hidetaka】

「在宅勤務でも雇用保険に加入することができるのですが？」

　在宅勤務で働きたい人は、だれでもこんな疑問を感じることのではないでしょうか。しかし、在宅勤務者でも雇用保険に加入することができる場合があるのです。あくまで在宅勤務とは、仕事をする場所が会社ではなく自宅であるということだけなのです。
　つまり、仕事の内容や雇用の条件は会社に通勤している人たちと本来は同じであるはずです。なので、雇用する側も在宅勤務なら雇用保険に「加入する必要はない」「加入できない」と決めずに、できるだけ在宅勤務者にも雇用保険に加入できるように配慮してはいかがでしょうか。その方が、求人でも有利になるのではないでしょうか。

本日のエントリーでは、在宅勤務者をパートタイム（短時間労働者）と想定して、その方の雇用保険の加入条件を解説していきます。一般的なパートタイムの雇用保険の加入要件は以下の通りとなります。

(1)　３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
(2)　１週間の所定労働時間が20時間以上であること。

　上記２要件いずれにもに当てはまれば事業主は雇用保険に加入する必要があります。その際、事業主は必ず「雇用保険被保険者資格取得届」を管轄するハローワークに、雇用した月の翌月10日までに提出する必要があります。

　在宅勤務者の場合は、上記２要件に加えて、さらに以下の７要件にも全て該当する必要があります。